Ein Jahresbudget mit variablem Anteil aufstellen
Rechne zuerst einen niedrigeren Zielerreichungsgrad und danach eine Variante am Ziel oder am Deckel. Vergleiche, welcher Teil der Jahresvergütung in allen Varianten als Festgehalt besteht und welcher Teil vom Ergebnis abhängt. Für das Monatsbudget solltest du zusätzlich den vereinbarten Auszahlungszeitpunkt des Bonus berücksichtigen.
Zwei Fälle durchrechnen
Ziel leicht übertroffen
| Festes Jahresbrutto | 48000 € |
|---|---|
| Zielbonus bei 100 Prozent | 8000 € |
| Zielerreichung | 110 % |
| Obergrenze bezogen auf den Zielbonus | 120 % |
Jahresbrutto einschließlich Zielbonus: 56.800,00 €
Festes Jahresbrutto: 48.000,00 €. Variable Jahreszahlung: 8.800,00 €. Abstand zur Vergütung bei ungekürztem Zielbonus: 800,00 €.
Die Auszahlung wächst linear mit der Zielerreichung bis zur eingegebenen Obergrenze. Alle Prozentwerte beziehen sich auf den Zielbonus.
Ziel nur teilweise erreicht
| Festes Jahresbrutto | 48000 € |
|---|---|
| Zielbonus bei 100 Prozent | 8000 € |
| Zielerreichung | 70 % |
| Obergrenze bezogen auf den Zielbonus | 120 % |
Jahresbrutto einschließlich Zielbonus: 53.600,00 €
Festes Jahresbrutto: 48.000,00 €. Variable Jahreszahlung: 5.600,00 €. Abstand zur Vergütung bei ungekürztem Zielbonus: -2.400,00 €.
Die Auszahlung wächst linear mit der Zielerreichung bis zur eingegebenen Obergrenze. Alle Prozentwerte beziehen sich auf den Zielbonus.
Was den Unterschied erklärt
Zielerreichung ändert sich von 110 auf 70 %. Alle weiteren Eingaben stimmen überein. Im ersten Fall ergibt die Rechnung 56.800,00 €, im zweiten 53.600,00 €.
Bei einem Deckel von 120 Prozent bleibt die angesetzte Leistung ab diesem Punkt bei 120 Prozent. Mit 8.000 Euro Zielbonus beträgt die höchste variable Zahlung dann 9.600 Euro. Das Festgehalt bleibt außerhalb dieser Begrenzung. Der Deckel bezieht sich ausschließlich auf die variable Zahlung.
Bonus = Zielbonus × min(Zielerreichung, Obergrenze) / 100. Jahresbrutto = Festgehalt + errechneter Bonus.
Häufige Fragen
Was bedeutet eine Obergrenze von 100 Prozent?
Die variable Zahlung ist auf den eingegebenen Zielbonus begrenzt.
Was geschieht bei null Zielerreichung?
Im linearen Modell bleibt allein das Jahresfestgehalt.
Sind Zielbonus und Jahresfestgehalt getrennt einzugeben?
Ja. Ein bereits enthaltener Bonus würde sonst doppelt gezählt.