Der Zielbonus als Ausgangsbetrag
Der Zielbonus ist der Betrag, der bei hundert Prozent Leistung im linearen Modell vorgesehen ist, sofern die Obergrenze dies zulässt. Ein Zielbonus von 8.000 Euro und 70 Prozent Erreichung führen zu 5.600 Euro Auszahlung. Das gesamte Jahresfestgehalt wird anschließend einmal addiert.
Die Auszahlungskurve festlegen
Unterhalb des Deckels wächst die Zahlung hier proportional. Bei einer Zielerreichung von 110 Prozent ergibt sich der 1,1-fache Zielbetrag. Enthält dein tatsächlicher Plan Mindestschwellen, unterschiedlich gewichtete Ziele oder beschleunigte Steigerungen, müssen diese Regeln separat berücksichtigt werden.
Warum mehr Zielerreichung ab einem Punkt nichts mehr ändert
Bei einem Deckel von 120 Prozent bleibt die angesetzte Leistung ab diesem Punkt bei 120 Prozent. Mit 8.000 Euro Zielbonus beträgt die höchste variable Zahlung dann 9.600 Euro. Das Festgehalt bleibt außerhalb dieser Begrenzung. Der Deckel bezieht sich ausschließlich auf die variable Zahlung.
So wird gerechnet
Bonus = Zielbonus × min(Zielerreichung, Obergrenze) / 100. Jahresbrutto = Festgehalt + errechneter Bonus.
Die Auszahlung wächst linear mit der Zielerreichung bis zur eingegebenen Obergrenze. Alle Prozentwerte beziehen sich auf den Zielbonus.
Drei bebilderte Beispielrechnungen
Ziel leicht übertroffen
| Festes Jahresbrutto | 48000 € |
|---|---|
| Zielbonus bei 100 Prozent | 8000 € |
| Zielerreichung | 110 % |
| Obergrenze bezogen auf den Zielbonus | 120 % |
Jahresbrutto einschließlich Zielbonus: 56.800,00 €
Festes Jahresbrutto: 48.000,00 €. Variable Jahreszahlung: 8.800,00 €. Abstand zur Vergütung bei ungekürztem Zielbonus: 800,00 €.
Die Auszahlung wächst linear mit der Zielerreichung bis zur eingegebenen Obergrenze. Alle Prozentwerte beziehen sich auf den Zielbonus.
Obergrenze greift
| Festes Jahresbrutto | 48000 € |
|---|---|
| Zielbonus bei 100 Prozent | 8000 € |
| Zielerreichung | 150 % |
| Obergrenze bezogen auf den Zielbonus | 120 % |
Jahresbrutto einschließlich Zielbonus: 57.600,00 €
Festes Jahresbrutto: 48.000,00 €. Variable Jahreszahlung: 9.600,00 €. Abstand zur Vergütung bei ungekürztem Zielbonus: 1.600,00 €.
Die Auszahlung wächst linear mit der Zielerreichung bis zur eingegebenen Obergrenze. Alle Prozentwerte beziehen sich auf den Zielbonus.
Ziel nur teilweise erreicht
| Festes Jahresbrutto | 48000 € |
|---|---|
| Zielbonus bei 100 Prozent | 8000 € |
| Zielerreichung | 70 % |
| Obergrenze bezogen auf den Zielbonus | 120 % |
Jahresbrutto einschließlich Zielbonus: 53.600,00 €
Festes Jahresbrutto: 48.000,00 €. Variable Jahreszahlung: 5.600,00 €. Abstand zur Vergütung bei ungekürztem Zielbonus: -2.400,00 €.
Die Auszahlung wächst linear mit der Zielerreichung bis zur eingegebenen Obergrenze. Alle Prozentwerte beziehen sich auf den Zielbonus.
Häufige Fragen
Was bedeutet eine Obergrenze von 100 Prozent?
Die variable Zahlung ist auf den eingegebenen Zielbonus begrenzt.
Was geschieht bei null Zielerreichung?
Im linearen Modell bleibt allein das Jahresfestgehalt.
Sind Zielbonus und Jahresfestgehalt getrennt einzugeben?
Ja. Ein bereits enthaltener Bonus würde sonst doppelt gezählt.